Во организацијата , создадени од раководството групи се формални. Тие постојат на различни хиерархиски единици, почнувајќи од највисоките и завршувајќи со пониските. Работата на раководителите е поврзана со активности за спроведување на поставените задачи и такви кои се однесуваат на членовите на групите и зголемување на задоволството од работата. Според своите раководни овластувања поврзани со власт, шефот е Формалните шеф на групата."Постигнувањето на успех во раководството на групата е можно во присуство на голем број вештини кои излегуваат надвор од овие овластувања, на пример развој на интеракцијата помеѓу членовите од групата. Користејќи најдоброто од секој член на групата, шефот може да создаде клима на толеранција и да потчини личните цели и интереси на членовите на целите и интересите на организацијата.
Друга форма обединување на вработените во организацијата се "неформални групи. Тие ја создаваат без оглед на утврдената организациона структура. Повеќето вработени, членки на една или повеќе групи се собираат и дискутираат проблемите поврзани со нивната заедничка работа. Во овие дискусии се издвојува еден или повеќе неформални лидери кои говорат со почит и поддршка на членовите на групата. Односите во неформални групи не зависат од авторитетот, моќта и функциите кои ги исполнуваат посебните службеници . Тие се диктирани главно од желбата на членовите на групата да комуницираат и разменуваат информации меѓу себе. Неформалната група ги исполнува психолошки и социјални потреби, кои не се поврзани со извршување на службени задачи.
Неформален лидер може да извршува улогата на судија или советник на членовите при извршување на поставените задачи и почитување на работната дисциплина. За постигнување на целите на организацијата, тој може да се користи во ситуации, овозможувајќи изразување на мислењето на неформалната група. "Создавањето и функционирањето на неформални групи може да се користи за намалување на монотонијата и непривлекателността на некои видови работа.
Пристапувањето на луѓето од групите се условува од појавата на следните симптоми:
Прво , луѓето може да имаат заеднички потреби од храна, сигурност, почитување, независност, креативност или промена.
Второ , индивидуите можат да формираат групи поради свои заеднички интереси. Членовите на еден факултет можат да создадат истражувачка група поради интерес во иста област на знаење.
Трето , групите можат да се формираат, бидејќи поединците имаат заеднички цели и намери. Одборот на директори на една компанија се гради, за да помогне во реализацијата на добивка за истата.
Четврто , физичката близина помеѓу индивидуите можат да ги провоцира формираат група. На пример, работниците на истата градилиште се здружија во една социјална група.
Петтото , групите се формираат поради културен идентитет.Емигрантите често формираат социјални и професионални групи во земјата каде што престојуваат. Тие се ориентираат за работа во организации, каде што доминира голем број работници од нивната земја или култура, слична на нивната.
No comments:
Post a Comment